Ebben a cikkünkben a munkavédelmi oktatás szabályai és háttérinformációit boncolgatjuk. Vágjunk is bele! Még ha csak egy alkalmazottja van is, a munkaügyi felügyelőség máris ellenőrizheti. A hivatal szerint nem csak a munkavállaló munkáját és teljesítményét kell ellenőriznünk, hanem a teljes munkaideje alatt felelősséggel tartozunk érte.
Ez a gyakorlatban azt is jelenti, hogy egy hanyagságból bekövetkező munkahelyi balesetért teljes mértékben a vállalatot lehet felelőssé tenni, különösen, ha a munkavállalók nem részesültek munkavédelmi oktatásban. Munkáltatóként kötelesek vagyunk olyan időközönként és megfelelő tartalommal munkavédelmi oktatást tartani, amely biztosítja, hogy munkavállalóink a biztonságos és egészséges munkavégzéshez szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket elsajátítsák.
Emellett a munkaviszonyuk alatt végig ismerjék a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Az oktatást a rendes munkaidőben kell tartani, és szükség szerint rendszeresen meg kell ismételni, figyelembe véve a megváltozott vagy új kockázatokat és megelőző intézkedéseket.
A munkavédelmi oktatás szabályai
A képzés elvégzését írásban kell rögzíteni, feltüntetve a tárgyat és a résztvevők aláírásával. A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény szerint a munkavállalók nem lehetnek önálló vállalkozók mindaddig, amíg nem szereztek munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi ismereteket. Ezért téves az a következtetés, hogy a munkavállaló addig dolgozhat, amíg nem részesült munkavédelmi képzésben, feltéve, hogy felügyelet mellett dolgozik.
- Egyrészt a törvény egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalónak a munkába állás időpontjában rendelkeznie kell a munkavédelmi ismeretekkel.
- Másrészt a munkavédelmi ismeretek elsajátítása nem mindig azonos a képzés egyszerű elvégzésével.
A munkavédelmi képzéssel összefüggésben a munkáltató felelőssége az is, hogy a munkavállaló elsajátítsa a képzés során megszerzett ismereteket és készségeket. Ebből legfeljebb az következik, hogy a munkavállaló a képzést követően munkába állhat, de amíg a munkáltató nem győződik meg arról, hogy a munkavállaló elsajátította a munkavédelmi ismereteket például vizsga, ellenőrzés stb. révén, addig nem végezhet önálló munkát.
A munkavédelmi képzés egyik legfontosabb szerepe a munkahelyi balesetek megelőzése, illetve ha bekövetkeznek, a munkavállaló számára a szükséges technikai háttér biztosítása a teendőkkel kapcsolatban.
Rendben, de mi minősül munkahelyi balesetnek?
Munkabalesetnek minősül az a baleset, amely a munkavállalót munkája végzése során vagy azzal összefüggésben éri, függetlenül a baleset helyétől és idejétől, valamint a munkavállaló érintettségének mértékétől.
Munkabaleset akkor következik be a munkavégzés során, ha a munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéssel összefüggésben nyújtott
- szállítás,
- átvétel,
- kezelés,
- takarítás,
- szervezett munkahelyi étkeztetés,
- foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások
- és egyéb szolgáltatások…
…során a munkáltató által a munkavégzéssel összefüggésben nyújtott foglalkozási tevékenysége során vesz részt.
Nem minősül munkabalesetnek az a baleset, amely a sérült személy lakóhelyéről, vagy szállásáról a munkahelyére vagy a munkahelyéről a lakóhelyére történő utazás közben következik be. Kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt.
A súlyos munkahelyi balesetek közé tartoznak:
- Halálos munkabalesetnek minősül az a baleset is, amelyben a baleset bekövetkezésétől számított egy éven belül orvosilag igazoltan a balesettel összefüggésben halt meg a sérült.
- A magzat vagy újszülött halála, vagy az önálló életvitelre való képesség tartós károsodása.
- Valamely érzékszerv, érzékszervi képesség vagy szaporodási képesség elvesztését vagy jelentős károsodását okozta.
Az orvos véleménye szerint életveszélyes sérülés vagy egészségkárosodás. - Súlyos eltorzulás, a hüvelykujj vagy a kéz vagy láb két vagy több ujjának vagy lábujjának nagyobbik részének elvesztése és súlyosabb esetek.
- A beszéd elvesztése vagy jelentős eltorzulás, bénulás vagy szellemi fogyatékosság.
Remélem sikerült körültekintő áttekintést nyújtani a A munkavédelmi oktatás szabályai témájában.